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新媒体运营KPI指标有哪些

时间:2021-12-27来源:www.aaa-cg.com.cn点击量:作者:admin
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       新媒体运营挺热门的,许多人即便没从事过该岗位也知道它正处于风口,毕竟周边肯定有许多人正在做这件事,不管是在企业内被雇佣还是自主创业,最后大家都赚得了不少。在受访过程中,许多行家纷纷表示,想要在新媒体运营岗上获得高薪,首先要确保通过对应的KPI考核才行。那么,新媒体运营的日常考核标准都有哪些?下面就具体说明一下吧。


 
       第一,文章,具体考核的是量,如每周发布了多少的原创&非原创文章,每篇文章对应的具体字数是多少,这是关于新媒体运营的最基础考核指标,不管是全职还是兼职员工在考核时这个都是重中之重。
        第二,阅读量,每天、每月甚至是每季度、每年的阅读量都属于考核的标准所在,另外还会通过跟上个月的比对来判断到底是增加还是减少,在此基础上做分析,阅读量一直维持稳定持平的状态,为什么?得找到其中的原因。如阅读量呈现波动性状态,那上涨时候的原因下降时候的原因也都需要详细做分析、得到对应的结论才行。
       第三,粉丝增加、减少情况,在大多数情况下粉丝都会呈现出稳步上涨的势头才对,如果粉丝明显下降或者上升之后再回落,那导致这类现象的原因也需要相信的弄清楚才行。举个例子,比如说有一天文章的阅读量达到了10万+,结果粉丝增加量才几百个,那两者是完全不对等的,也需要深入其中挖掘可能性原因。
       第四,转化率,新媒体运营的本质目的是先吸粉,利用粉丝购买商品实现变现,过去商品的转化率怎么样,有没有提升,这些都需要弄清楚,如此才能利用所发布的商品吸引更多人的关注,获得更高额的销售业绩、转化率。
       第五,活跃度,如果有100万的粉丝,但每天文章的阅读量只有几千,那这肯定有问题,你的粉丝大量都是死粉,活跃度太低,这样的情况不正常需要进一步分析其中的原因然后做调整。
       如果以上所说都表现不错,那新媒体运营人的当月、当季、当年考核都能达到优秀,工资中的绩效抽成部分也会达到最高标准。举个例子,如在北京的新媒体公司内,底薪一般在5000一个月,绩效抽成可能有大几万,月薪在50k以上太正常不过了。就是因为这些指标将直接决定每个从业者的薪酬,所以建议大家在从业初期最好能结合以上这几个模块展开系统学习,所有能提升以上kpi考核的做法都应该被保留、100%执行到位才行。

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